Снижение до 20%
Работодатели могут снижать зарплату сотрудникам в соответствии с внутренними правилами компании, но при соблюдении определенных условий.
Закон разрешает уменьшать стимулирующие выплаты (премии, бонусы, годовые вознаграждения) в случае дисциплинарных взысканий, таких как выговор или замечание. Однако снижение зарплаты не должно превышать 20% от месячного оклада.
Поводом для снижения зарплаты могут быть прогулы или опоздания. Работодатель самостоятельно определяет, какие причины считаются уважительными для отсутствия на рабочем месте.
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины. К уважительным причинам, признанным судами, относятся: болезнь, уход за больным родственником, ДТП, проблемы с транспортом, вызов в официальные органы (военкомат, суд, полиция).
Также уважительными причинами могут быть договоренность с работодателем об отсутствии или нарушение прав работника со стороны работодателя (например, задержка зарплаты или несоблюдение техники безопасности).
Любое дисциплинарное наказание, включая снижение зарплаты, может быть обжаловано работником.
Читайте также:
-
Теперь дорого: стоимость приготовления блинов в России за год значительно выросла
-
Три знака зодиака пройдут через трудности, которые приведут к богатству и новой большой любви
-
Три знака пройдут через трудности, которые приведут к богатству и новой большой любви
-
Расширят трассу смерти: в Свердловской области изменят дорожное движение
