Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева представила набор рекомендаций для руководителей, чтобы помочь им правильно обращаться с сотрудниками, столкнувшимися с проблемами здоровья, которые мешают им исполнять свои рабочие обязанности.
Первым шагом для работодателя должно быть предложение сотруднику подходящей вакансии внутри компании, где он может продолжать работать. Если в организации нет подходящей должности или сотрудник отказывается от предложения, возникает ситуация, регулируемая пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и работник подлежит увольнению.
В таком случае работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату заработной платы за отработанное время. После выполнения финансовых обязательств работник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении.
Читайте также:
-
Если вы пенсионер со званием «Ветеран труда», вам положена прибавка к пенсии в 2024 году
-
«Полный запрет». Нововведение для владельцев жилых площадей
-
Будет запрещено. Людей, снимающих наличные с карты, будет ожидать сюрприз уже с 4 марта
-
Изменения ценовой политики на такси. Необходимость, которую заметили на высшем уровне
